6 ขั้นตอนสร้างแรงจูงใจในองค์กรสู่การเปลี่ยนแปลงในยุคดิจิทัล

          (1) Envision สร้างภาพองค์กรที่ต้องการ ภายหลังการเปลี่ยนแปลง
          (2) Share ร่วมกันสร้างวิสัยทัศน์ที่ชัดเจน ในการสร้างความเปลี่ยนแปลง
          (3) Compose สร้างสภาพแวดล้อมในการทำงานที่นำไปสู่วิสัยทัศน์ที่วางไว้
          (4) Enable สร้างแนวทางการปรับตัวที่ให้พนักงานมีส่วนร่วม
          (5) Permit สร้างวิธีการทำงานรูปแบบใหม่ ให้เกิดความคิดสร้างสรรค์
          (6) Attract กระตุ้นพฤติกรรมเชิงบวกที่สอดรับกับวิสัยทัศน์ด้านการเปลี่ยนแปลง

ที่มา : สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน (สำนักงาน ก.พ.)