หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลงานเพื่อแต่งตั้งตำแหน่งประเภทวิชาการ
การนำเสนอ ผลงาน (ตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับชำนาญการ
และระดับชำนาญการพิเศษ)
ผลงานที่ผ่านมา
สรุปปวิเคราะห์ถึงผลที่เกิดขึ้น
ให้เห็นถึงความรู้ ความสามารถ และความชำนาญในงาน
ระบุผลสำเร็จของงานประโยชน์ที่เกิดจากงานนั้น
และการนำไปใช้
x มิใช่เป็นเพียงการรวบรวมผลงานย้อนหลัง
ข้อเสนอแนวคิด
ข้อเสนอแนวคิด วิธีการ
แผนงานเพื่อพัฒนางานหรือปรับปรุงงาน
ที่สอดคล้องกับยุทธศาสตร์หรือนโยบายของส่วนราชการ
ผลงานที่จะนํามาประเมิน
เป็นผลงานที่จัดทําขึ้นระหว่างที่ดํารงตําแหน่งในระดับที่ตํ่ากว่าระดับที่จะประเมิน
1 ระดับ
หรือเป็นผลงานไม่เกิน 5 ปี
ไม่ใช่ ผลงานวิจัย
หรือวิทยานิพนธ์ที่เป็นส่วนหนึ่งของการศึกษาเพื่อขอรับปริญญา หรือประกาศนียบัตร
หรือเป็นส่วนหนึ่งของการฝึกอบรม
แบบการเสนอผลงาน
ส่วนที่ 1
ข้อมูลบุคคล/ตำแหน่ง
ชื่อผู้ขอประเมิน
ตำแหน่งปัจจุบัน
ตำแหน่งที่จะแต่งตั้ง
ส่วนที่ 2
ผลงานที่เป็นผลการปฏิบัติงานหรือผลสำเร็จของงาน
1. เรื่อง
2. ระยะเวลาการดำเนินการ
3. ความรู้
ความชำนาญงาน หรือความเชี่ยวชาญ และประสบการณ์ที่ใช้ในการปฏิบัติงาน
4. สรุปสาระสำคัญ
ขั้นตอนการดำเนินการ และเป้าหมายของงาน
5. ผลสำเร็จของงาน
(เชิงปริมาณ/คุณภาพ)
6. การนำไปใช้ประโยชน์/ผลกระทบ
7. ความยุ่งยากและซับซ้อนในการดำเนินการ
8. ปัญหาและอุปสรรคในการดำเนินการ
9. ข้อเสนอแนะ
10. การเผยแพร่ผลงาน
(ถ้ามี)
11. ผู้มีส่วนร่วมในผลงาน
(ถ้ามี)
แบบการเสนอข้อเสนอแนวคิดการพัฒนาหรือปรับปรุงงาน
1. เรื่อง
2. หลักการและเหตุผล
3. บทวิเคราะห์/แนวความคิด/ข้อเสนอ และ
ข้อจำกัดที่อาจเกิดขึ้นและแนวทางแก้ไข
4. ผลที่คาดว่าจะได้รับ
5. ตัวชี้วัดความสำเร็จ
องค์ประกอบการประเมินผลงาน
1. ประโยชน์ของผลงาน
2. ความรู้
ความชำนาญงาน หรือความเชี่ยวชาญและประสบการณ์ในการปฏิบัติงาน
3. คุณภาพของผลงาน
ที่มา :
หนังสือสำนักงาน กพ. ที่ นร 1006/ว 25
ลงวันที่ 19 ตุลาคม 2564 เรื่องหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลงานเพื่อแต่งตั้งตำแหน่งประเภทวิชาการ
