"ขรก.หญิง” มีเฮ ! เคาะเพิ่มวันลาคลอด
188 วัน รับค่าจ้าง 50% พ่อลาดูลูกได้ 15
วัน
มาตรการสนับสนุนให้สตรีเป็นพลังสำคัญทางเศรษฐกิจ
3 มาตรการย่อย ดังนี้
1.จัดบริการศูนย์พัฒนาเด็กเล็กอายุต่ำกว่า
3 ปี ขยายบริการของศูนย์พัฒนาเด็กเล็ก หรือ
สถานรับเลี้ยงเด็กให้รับอายุ 0 - 3 ปี ขยายเวลาเปิด –
ปิดศูนย์พัฒนาเด็กเล็ก หรือ สถานรับเลี้ยงเด็กให้สอดคล้องกับวิถีชีวิต
2. ส่งเสริมการลาของสามี
(ข้าราชการชาย) ช่วยภรรยาดูแลบุตรหลังคลอด ให้ข้าราชการชายมีสิทธิลาได้ 15 วันทำการ เป็นช่วงๆ ไม่ติดต่อกันจนครบวันลา
จากเดิมที่ให้ลาครั้งหนึ่งติดต่อกันได้ ไม่เกิน 15 วันทำการ
3. ขยายวันลาคลอดของแม่
(ข้าราชการหญิง) ลาคลอดได้ 98 วัน เพิ่มขึ้นจากเดิม 8
วัน ได้รับค่าจ้าง เมื่อครบ 98 วันแล้ว ลาเพิ่มได้อีกไม่เกิน
90 วัน ได้รับเงินเดือนร้อยละ50 ของเงินเดือน
รวมวันลาคลอดทั้งสิ้น 188 วัน หรือ ประมาณ 6 เดือน
ประโยชน์ที่ได้รับ
1. ขจัดการเลือกปฏิบัติต่อผู้หญิงด้านการจ้างงาน
ทำให้เกิดนโยบายที่มีลักษณะเป็นมิตรกับผู้หญิง สร้างความเท่าเทียมระหว่างเพศ
2. ส่งเสริมให้สามีมีส่วนร่วมดูแลบุตร
3. ปรับเปลี่ยนจำนวนวันลาคลอดของข้าราชการให้เท่ากับภาคเอกชน
4. สนับสนุนนโยบายการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ตามเกณฑ์องค์การอนามัยโลกที่ส่งเสริมการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่อย่างเดียวนาน
6 เดือน
